宋先生于2014年6月入职苏州某公司兼任工程师，到了慢过春节的时候，公司给每位员工展开年终绩效考核，宋先生的考核结果为B等，于是之后有心着年终奖能早日放下来，也好多吃喝点年货回家孝敬父母。果然过了几日，公司人资行政处张贴了一份通告，上面写出着：“对2014年年终绩效奖金派发事宜做出以下解释：2014年年终绩效奖金派发对象为2014年12月31日前到职，且派发日仍工商管理服务之非零职等月员工，参照年度个人目标达成协议绩效与职能展现出，并依2014年服务日数比例计算出来发给，派发日期为2015年2月11日。
”然而过了好几天，公司其他同事倒是都争相领有了年终奖，宋先生却左等右等都没领取，就连身边考核结果为C等的同事也多少拿了点奖金，这让宋先生十分沮丧。宋先生指出自己几乎符合年终奖的派发条件，欲于2015年6月至仲裁委申请人仲裁，后诉至法院拒绝公司缴纳年终奖。
在庭审中，公司方指出，派发年终奖归属于公司自治权内容，是公司对员工的额外奖励，须强迫派发，无法限于“同工同酬”原则。另外，年终奖本身也并非与年终绩效考核必要挂勾，且公司根据每个员工的具体情况派发年终奖，不不存在相同计算出来标准。
公司既有权在综合考量各方因素后要求对员工否派发年终奖，也有权依每位员工具体情况要求派发金额，需要设计相同的计算出来标准，故指出宋先生的催促没法律依据。最后，经法官多次调停，公司向宋先生缴纳了6000元耽误的年终奖，该案以原告撤诉收场。
年终奖不应遵循同工同酬原则法官回应，派发年终奖确非用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度展现出后自律要求派发与否并设计适当的明确派发方案。如果用人单位要求派发年终奖并制订了派发方案，根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》及《〈关于工资总额构成的规定〉若干明确范围的说明》的规定，该年终奖归属于奖金一项中的生产奖，算入工资范畴。
大律师网评论根据劳动合同法规定，工资分配应该遵循按劳分配原则实施同工同酬，故年终奖也应该遵循同工同酬原则，公平公正地按照派发方案继续执行。该公司以通告的形式具体了年终奖的派发方案，而按照该方案，宋先生合乎年终奖派发拒绝，而现公司并未向其派发，也没能早已做出合理说明及原告，应该发给当年的年终奖。
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