全职劳动协议是指企业与全职者签定的以获取全职劳动为内容的书面协议。那么全职劳务协议有效地吗？全职劳务协议的注意事项有哪些？回来的小编一起来想到吧。1、做到全职，一般来说以小时计酬，实质上归属于非全日制用工，可拒绝签订劳动合同，也能议定口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均值每日工作时间不多达四小时，每周工作时间总计不多达二十四小时，不得誓约试用期，劳动报酬承销周期最久不得多达十五日。另外，专门从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位议定劳动合同。后议定的劳动合同不得影响再行议定的劳动合同的遵守。
2、由此可见，全职合约也归属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵从《劳动合同法》的规定。
做到全职的劳动者，签订了全职劳动合同，合约中就不会誓约劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等最重要内容。所以全职合约誓约的违约金是有效地的。全职劳务协议的注意事项有哪些?1、要确认合约本身是合法的。证实自己签定的劳动合同具备法律约束力，还包括：用人单位必需具备法人资格，私营企业必需合乎法定条件。
双方签定的劳动合同内容(权利与义务)必需合乎法律、法规和劳动政策，不得专门从事非法工作。此外，签定劳动合同的程序、形式必需合法。2、严肃检查合约否条款齐全。
一份月的合约应当条款齐全，还包括地点、时间、明确工作内容和标准、劳动报酬、合约期限、违约责任、解决问题争议方式、亲笔签名盖章等。3、谨防霸王合约(不公正不合理的合约)。对条款阐释不明、概念模糊不清，而且合约内容只誓约求职者义务，很少牵涉到求职者权利的合约提高警惕。4、对合约中有可能伤害自身利益的方面，勇气地明确提出批评。
5、利用合约中的补足条款，补足不利于确保自身权益的内容，减少不受侵犯的风险。6、强化自我保护意识和法律观念，决不签定对自身十分有利的合约，否则后患无穷。7、自己留存一份合约。
日后双方一旦再次发生利益冲突，便于求证核实。全职劳务协议的的范本是怎样的?甲方(雇员)： 单位名称： 注册号： 联系电话： 乙方(雇员)： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 乙方强迫在甲方全职，甲方聘用乙方为全职人员，甲乙双方协商一致签定本协议，以兹联合遵从。一、协议期限 本协议期限为_____个月，自_____年_____月_____日开始到_____年_____月_____日起至。
二、劳务内容、拒绝 1、甲方分配乙方在________岗位兼任________职务(工种)。在长时间情况下乙方必需已完成生产(工作)任务，明确生产(工作)任务为：______________________________________。
2、工作地点：______________________________________________。三、甲方的权利和义务 甲方在本协议有效期内，可行使以下权利： 1、为乙方决定工作，分配任务。2、监督检查乙方工作情况。
甲方需遵守的义务： 使乙方及时提供劳务报酬。四、乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依协议遵守全职人员职责。2、提供劳务报酬。乙方需遵守的义务： 1、乙方在沦为甲方全职人员的同时，不应强迫向甲方获取现实的身份证、学历证明复印件，银行帐号。
2、拒绝接受甲方的工作，按拒绝工程进度已完成甲方的工作决定;不得无故推迟涉及工作进度。3、不得专门从事有损于甲方声誉的活动。4、予以甲方表示同意，不得泄漏在甲方全职期间取得的甲方资料和信息。第四条、甲方缴纳乙方劳务费的标准、方式、时间 1、劳务费____________________元整(￥_________元)/月。
2、劳务费用的缴纳方式：每月____号，甲方账户到乙方银行账号(开户行：_______________________;账号：______________________________)。3、乙方依法不应交纳的个人所得税，甲方依法交由扣缴。第五条、保密义务 1、乙方负起激进甲方商业秘密的义务。如因商业泄露导致对甲方伤害的，甲方有权追究其法律责任，并拒绝乙方不予经济赔偿金。
2、保密誓约乙方在甲方就任期间提供的文件、资料、表格等信息，还包括但不仅限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的皆科甲方商业秘密。乙方合同期内及合约中止后皆必需遵从保密誓约，不得向外透漏，并意味著禁令用于这些商业秘密为自己或他人攫取利益;违背本规定乙方需赔偿金甲方一切经济损失，并分担赔偿金。
第六条、社会保险 甲方不应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额交纳社会保险费用。双方劳动合同中止后，不应按有关规定移往社会保险申请。乙方因工身负重伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定继续执行 第七条、合约中止的情形 1、本协议届满的。2、双方就中止本协议协商一致的。
3、乙方由于身体健康原因无法遵守本协议义务的。4、因乙方个人原因倒数休假_______天以上或总计休假约_______天的。第八条、违约责任 甲乙双方任何一方债权人且给对方导致经济损失，都要分担经济责任。明确赔偿金金额由非违约方和企业工会，根据债权人者的责任大小和给对方导致经济损失的情况确认。
乙方债权人，按甲方奖惩办法有关规定，分担违约责任。第九条、纠纷解决问题方式 因遵守本合同再次发生劳动争议，双方可协商解决问题，协商不成须向__________________人民法院驳回诉讼。第十条、附则 1、劳务合约一式_____份，甲方掌_____份，乙方掌_____份，具备同等法律效力。
2、本合同自双方签订之日起生效。
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