填补人工智能人才缺口，既要“谓之”，也要“奎”，扎根本土多途径培育。前不久，国内某著名高校自动化系的一位研究生导师告诉他笔者，今年他带上的应届毕业生很热门。聘用季开始没多久，就有学生获得多个职位，对方允诺的年薪高达30万至40万元。这只是人工智能人才疯狂的一个缩影。
近期举办的人才高交会上，人工智能涉及专业的毕业生沦为企业竞相争夺战的“香饽饽”。某职业社交平台公布的信息指出，人工智能职位数量在2014年至2016年期间快速增长了近8倍。
人工智能人才卖方市场的经常出现，源自人才供需的流失。随着近两年国内人工智能行业的井喷，除了专业公司求贤若渴，部分传统企业也想要聘用人工智能人才寻求转型，无形中激化了人才大战的“白热化”。
事实上，全世界的人工智能人才都较为短缺。国外曾有人用“像潮湿的草原都与了一把火”来形容近几年对人工智能人才资源的爆炸式市场需求。但相比之下，欧美在人工智能人才储备量上还是占有绝对优势，中国比较储备严重不足，尤其是缺少尖端人才。目前，国内顶尖的人工智能科学家、工程师多是重金请求回去的海归“大牛”，但相比之下无法符合市场需求。
所谓尖端人才，是指不具备卓越的创意思维和强劲的原创能力，需要带领企业在某个细分领域很快兴起的领军人才。在人工智能领域，尖端人才不是“一个能顶十个”的概念，而是很有可能“政治宣传一个行业”。这是因为，人工智能是计算机、自动化、神经科学等多学科交叉融合，涉及人才必须不具备机器学习、计算机视觉、图像处理和模式识别等多种本领。比如热门的人工智能算法工程师，就必须掌控图像处理算法、计算机视觉算法、自然语言算法、数据挖掘算法等多种技术，这些人享有有所不同的专业背景，同时具备较好的数学、英语和编程能力。
他们一旦转入企业，就可以从各个方面指导员工很快茁壮。除了尖端人才，普通的人工智能从业者存量也显著严重不足。我国人工智能发展起步晚，之前国内高校在学科设置和低收入引领方面没能给与充足推崇，许多人工智能涉及产业曾是“冷门”。
如今热潮凸起，人工智能涉及应届毕业生被很快“吸食”光，更容易经常出现人才空档。想要填补这个人才缺口，既要“谓之”，也要“奎”。欧美国家争相公布了本国的人工智能规划战略，竞相花大力气引进人才。
最近国内公布的《新一代人工智能发展规划》，也明确提出减缓引入全球顶尖人才和青年人才，尽早构成人工智能人才高地。《规划》中还具体，完备人工智能领域学科布局，推展人工智能领域一级学科建设等。科技部和国家自然科学基金委员会等部门也将对交叉学科展开大力扶植，希望从基础研究层面培育优秀人才，同时大力推展产学研深度融合，使人才在实践中获得磨练茁壮。
有一点警觉的是，人工智能产业要去“虚火”，人工智能人才也要去泡沫。企业不应根据实际必须聘用人才，切不可听得风就是雨；如果抱着“再行抢走再说”的点子盲目波澜，不仅更容易导致人才溢价，也有可能招致了和尚没有经念，白白浪费了便宜的薪水。
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