工作不快乐，那就不腊了呗！拍拍屁股，东家不打打西家……忽然不来下班，或者没等辞职申请筹办下来，连工资都不要就走人，这在餐饮行业很少见。事情知道那么非常简单吗？请辞不按流程回头，也要担忧被餐厅勒令哦。
案例：辞职店长索偿工资，为何最后反而要赔钱？张先生在甲餐厅兼任店长，最后一份劳动合同期限为2015年7月1日止2017年6月30日。2017年3月25日，张先生向餐厅提交书面请辞申请人，称之为因个人原因申请人请辞，并拒绝于当天办理辞职申请。甲餐厅接到张先生的辞职申请人后对其拒绝当天辞职回应不表示同意，拒绝其在30天后辞职，并适当已完成该门店店庆工作。
张先生对餐厅的态度不予理会，此后并未再行下班，也未办理工作过渡申请。甲餐厅因此并未向张先生缴纳2017年3月的工资。2017年8月，张先生向劳动人事争议仲裁委员会明确提出仲裁申请人，拒绝甲餐厅缴纳其2017年3月的工资。庭审中，甲餐厅向劳动人事争议仲裁委员会明确提出反催促，称之为因张先生并未提早30天通报餐厅就请辞离开了，造成餐厅为顺利完成张先生负责管理的该门店店庆工作，而自行高薪聘用专业团队应急，故甲餐厅拒绝张先生赔偿金因其未遵守提早通报义务给餐厅导致的经济损失，即聘用专业团队已完成店庆工作的费用计22000元。
争议焦点本案的争议焦点：在于张先生当日忽然辞职后否应该向甲餐厅分担赔偿金责任？餐厅否以此为由扣发工资？张先生指出，2017年3月25日之前，其为餐厅长时间付出劳动，餐厅应该缴纳适当的工资。虽然法律规定劳动者应该提早30日通报单位中止劳动合同，但是并没规定并未提早通报的情形下应该分担赔偿金责任，故不表示同意赔偿金甲餐厅的损失。甲餐厅指出，张先生作为门店店长，分担着举办店庆的工作，其忽然辞职的不道德，给店庆的已完成带给了艰难，为如期完成，餐厅额外开支了专业团队的临时聘请酬劳。
这些损失都是由于张先生并未遵守提早30日通报义务而导致的，故张先生应该分担损失赔偿责任，其3月的工资尚能足以抵扣餐厅的损失。判决结果仲裁庭审理后指出，张先生于2017年3月25日向甲餐厅明确提出请辞并在当天即辞职的不道德违背了法律规定，但甲餐厅因此扣发张先生2017年3月1日至25日期间工资的不道德缺少法律依据，予以发给。甲餐厅主张张先生并未提早通报的当面中止不道德给餐厅造成了经济损失，同时获取了与临时聘请专业团队的合约和向临聘专业团队缴纳报酬的凭证等证据。
这些证据不足以证明由于张先生的当面请辞不道德，甲餐厅为如期完成店庆，不得以临时聘请专业团队并分担了额外的费用，该费用的分担确与张先生并未依法提早通报的中止不道德涉及，故对于甲餐厅拒绝张先生赔偿金经济损失的催促不予反对。分析评论《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的言职权。需要任何理由，没可选任何条件，劳动者提早三十日以书面形式通报用人单位，才可中止劳动合同。然而回应，无论是劳动者还是用人单位都不存在了解上的误区。
劳动合同中止应该依法展开。辨别劳动合同中止否合乎法律规定应该从几方面展开:哪一方做出中止不道德;依据哪一项法律规定的情形所实行的中止；系由劳动者当面中止、用人单位中止的，否不存在与法定可中止情形互为兼容的事实；法定的中止程序否遵守等。
其中，法定的中止程序否遵守这一点，就还包括劳动者在非试用期内依据第三十七条规定明确提出中止劳动合同的，应该提早三十日，并以书面形式通报用人单位。凡不合乎法律规定所实行的劳动合同中止皆归属于违法中止，违法中止应该分担适当的法律责任。系由用人单位违法中止劳动合同的，应该完全恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或缴纳赔偿金；系由劳动者违法中止劳动合同的，应该分担适当的损失赔偿责任。本案中，张先生并未提早30天通报甲餐厅中止劳动合同的不道德违背法律规定，理所当然分担给甲餐厅导致损失的赔偿金责任。
甲餐厅获取了与临时聘请专业团队的合约和向临聘专业团队缴纳报酬的凭证等证据，不足以证明由于张先生的当面请辞不道德，显然给甲餐厅造成了一定的经济损失，故仲裁庭反对了甲餐厅的催促。这解释，劳动者违法中止劳动合同也是不存在法律后果的。
《劳动合同法》第九十条具体：“劳动者违背本法规定中止劳动合同，或者违背劳动合同中誓约的保密义务或者竞业容许，给用人单位导致损失的，应该分担赔偿金责任。”可见，劳动者的违法中止不道德造成的法律后果即赔偿金用人单位损失，实践中，必须由用人单位对劳动者的违法行为导致的损失分担举证责任。
有的用人单位如本案中的甲餐厅一样，非常简单地指出劳动者并未提早30天请辞就可以扣发其30天工资，这和用人单位单方中止中的代通报金误解，没法律依据。
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