本报驻日本特约记者郭伟民6月1日是日本政府解禁企业面向大学生求职笔试与面试的日子。为防止感染新冠肺炎，与往年相比，许多主要企业采用网络面试的形式，如此大规模的企业线上招聘在日本尚属首次。
日本广播协会电视台6月1日称，该电视台5月19日-29日对日本国内100家涉及制造业、零售业、金融业等行业的大型企业进行调查显示，有9成企业采用网络面试，其中4成企业计划只通过网络面试确定录用人选。日本综合贸易公司三菱商事今年首次实施除最终面试之外都采用网络面试的形式。
三井住友海上火灾保险公司则实行全程网络面试，其6月1日上午开始举行的网络面试中，学生们在家中通过智能手机等设备面向镜头讲述自己的应聘原因，该公司当天计划网络面试100人。然而，第一次大规模线上招聘也令企业和求职者感到很多不适。《日本时报》报道称，不少求职的学生表示，“与其通过软件对话，更希望可以当面向面试官表达自己的感受。”一些企业人力资源负责人也认为，“网面”无法亲眼感受求职者的能力水平，给招聘带来难度。
但也有求职者坦承，由于新冠疫情导致自身经济困难，“网面”可以节省不少旅行开销。日本《读卖新闻》称，不少日本大企业在面试解禁之前已经开始选拔活动，甚至有不少企业已经确定了人选。共同社指出，受日本企业业绩普遍恶化影响，不少学生对此前在人手不足背景下持续的“卖方市场”发生变化表示担忧。
就业信息机构“DISCO”5月上旬的调查显示，求职学生中超过70%表示“目前已变为买方市场”，该企业负责人称，日本就业市场前景不透明，许多学生求职困难。
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